Názor k článku Za co můžete dát zaměstnanci okamžitě padáka? Čtěte příklady z praxe od b.f.u. - Nebo to mohla být třeba nějakí kontrolní pozice,...

Nebo to mohla být třeba nějakí kontrolní pozice, kde se nezjisti, že ta práce není prováděná, dokud ten co ji (ne)provádí (ne)přehlédne chybu která se tak dostane (například) ke koncovému uživateli.

Ach jo. To, že Vy nebo kdokoliv jiný nevidíte smysl v nějaké práci/činnosti/za­městnání (popřípadě ve způsobu jakým a kdy se má vykonávat) ještě neznamená, že tam žádný není. Nemluvě o tom, že opravdu nikde nebylo řečeno ani co dotyčný dělal, ani za jakých okolností byl odhalen - úplně v klidu to mohlo být třeba tak, že si někdo počkal až si přijde "odpíchnout" odchod ze zaměstnání, protože "v systému" ho vyděl, ale na pracovišti ne...