Názory k článku Za pozdě vydaný zápočťák až dva miliony pokuty

Zákon je nedokonalý v tom, že nepočítá s variantou, že firma má zaměstnance po celé republice a k ukončení pracovního poměru může dojít při konci pracovní směny. Ta samozřejmě může být odlišná s pracovní dobou mzdové účetní.
K doručení může dojít také např. večer, a to nemluvím o tom, že v některých případech dochází k doručování prostřednictvím České pošty, a zde čekáme na vrácení dodejky. Takže o zrušení pracovního poměru, resp. o přesném termínu se dozvíme zpětně. Počítat s variantou, že Vám zaměstnanec zavolá a sdělí, že převzal, je utopie. Ne všichni zaměstnanci jsou zodpovědní a ne všichni chodí řádně do zaměstnání..
Zákon jaksi pracuje v režimu ještě dávných let minulých, kdy se pracovalo ve velkých podnicích a mzdovka byla přítomná na místě.

protože většina zaměstnavatelů preferuje otrokářský řád a zákony jsou napsány ve prospěch těchto novodobých otrokářů je potřeba zvýsit tento poplatek ,sankci na 4 násobek a při současném stavu kdy žádný ponikatel nemá za povinnost pro výkon této činosti důkladné psychologické vyšetření je nutné okamžité zavedení této povinosti !!!!!!!!

Bývalý zaměstnavatel mi odmítl převzít osobně výpověď, poštou ji nebřebral také ( to mu ale nebylo nic platné). Pak mi nevydal potvrzení o zaměstnání, od října loňského roku mi nevydal měsíční vyúčtování mzdy až do konce května, kdy mi vypršela výpovědní lhůta. Na počátku června tohoto roku jsem podal podnět Oblastnímu inspektorátu Olomouc pro porušení zákona v uvedených věcech, pomalu končí srpen a inspektorát mi nedal žádnou zprávu.
Kdybych ale jako zaměstnanec takto dodržoval zákon, semelou mě všichni !!!!!