Zákon je nedokonalý v tom, že nepočítá s variantou, že firma má zaměstnance po celé republice a k ukončení pracovního poměru může dojít při konci pracovní směny. Ta samozřejmě může být odlišná s pracovní dobou mzdové účetní.
K doručení může dojít také např. večer, a to nemluvím o tom, že v některých případech dochází k doručování prostřednictvím České pošty, a zde čekáme na vrácení dodejky. Takže o zrušení pracovního poměru, resp. o přesném termínu se dozvíme zpětně. Počítat s variantou, že Vám zaměstnanec zavolá a sdělí, že převzal, je utopie. Ne všichni zaměstnanci jsou zodpovědní a ne všichni chodí řádně do zaměstnání..
Zákon jaksi pracuje v režimu ještě dávných let minulých, kdy se pracovalo ve velkých podnicích a mzdovka byla přítomná na místě.