10. 11. 2016 10:57
Zaměstnavatel fakt nemá žádný důvod dávat za opravdu stejnou práci nižší peníze. Tedy po započítání nákladů na to, že po mateřské ji ze zákona musí nabídnout stejnou práci jako předtím, a člověka, který to dělal v mezičase, musí taky nějak vyřešit.