Vlákno názorů k článku Za stejnou práci menší plat. V rovnosti žen a mužů Česko pajdá nejen u peněz od * - Celé věci by velmi pomohlo, kdyby ukázali alespoň...

Celé věci by velmi pomohlo, kdyby ukázali alespoň jeden jediný konkrétní případ, kde žena za stejnou práci dostává jiný plat, nežli muž.

Zatím je to nerovné odměňování "žena poručíka Colomba". Všichni o ní slyšeli, ale nikdo ji neviděl.
Nakonec i v článku jediné číslo se vztahuje k průměru všech mezd. Tedy ne stejné práci, ne stejné množství práce.

No jo, ale když to poskytovatel grantu nevyžaduje...
A když poskytovatel grantu tuší, že kdyby to začal vyžadovat, mohla by se jeho pracovní pozice stát zbytečnou, protože by celá "problematika" najednou zmizela...

Pokud chcete konkrétní příklad, tak u nás ve firmě se před časem vyhlašovalo výběrové řízení na pozici dispečera. Stávající dispečer (muž) nestíhal, a tak bylo potřeba přibrat ještě dalšího dispečera. Hned při vyhlašování výběrového řízení šéf prohlásil, že chce na toto místo přijmout ženu, "protože jí nebudeme muset platit tak vysokou mzdu". Když se pak do řízení kromě několika žen přihlásil i jeden muž, vzal si ho šéf bokem a řekl mu, že tato pozice pro něj není vhodná, protože výše nabízené mzdy je dobrá leda tak pro ženu, ale ne pro muže, že by to bylo pod jeho úroveň. A tak teď máme ve firmě dva dispečery - muže a ženu. Oba dělají stejnou práci, odpracují stejný počet hodin, ale dispečer-muž má o 15 tisíc Kč vyšší mzdu než jeho kolegyně. (A už je to tak víc než 2 roky, takže nelze argumentovat tím, že má žena nižší plat, protože je začátečník a teprve se zapracovává.)

Ptáte se, proč si to ta žena nechá líbit, proč neprotestuje nebo nejde pracovat jinam? Inu, je na to zvyklá, vyrůstala v tom, vidí to všude kolem, a tak jí to přijde tak normální. Ví, že kdyby dala výpověď a šla jinam, nebyl by v tom žádný rozdíl, protože v našem městě i celém okolí se všichni zaměstnavatelé chovají stejně jako náš šéf. Chlapovi by si nedovolili nabídnout mizernou mzdu, protože by šel jinam, kde mu dají víc. Kdežto ženě mohou klidně dát malý plat, protože vyšší jí nikdo jiný široko daleko nenabídne.

Mezi zaměstnavateli bohužel stále přežívá názor, že muž je živitel rodiny, a tak musí dostávat pořádný plat (a to i ten muž, který je svobodný a bezdětný), zatímco ženě musí stačit malý plat, protože ji má živit její manžel (když není vdaná, tak má holt smůlu).

Gratuluji. Ty jsi jeden takový případ tedy na vlastní oči viděl. Ale takových, jako ty, mnoho není.

No, v každém případě ta žena, pokud je to skutečně tak jak píšeš, má dobrou šanci na výhru, pokud zaměstnavatele zažaluje.

Ale znovu opakuji, já to nezažil, a neznám ani z doslechu od lidí, co osobně znám. Když se takhle management chová, tak se tak chová pokaždé stejně i k mužům. Například otec je v důchodu, a vzpomněli si na něj, že by něco potřebovali udělat. Ale rovný přístup, je to práce na dohodu, důchodce, a těm všem rovně nabízí směšné peníze. No jeho bývalý nadřízený mu to říkal jen aby věděl, co se děje, bylo mu jasné že to odmítne.

"Mezi zaměstnavateli bohužel stále přežívá názor, že muž je živitel rodiny, a tak musí dostávat pořádný plat (a to i ten muž, který je svobodný a bezdětný), zatímco ženě musí stačit malý plat, protože ji má živit její manžel (když není vdaná, tak má holt smůlu)."
Nemám takovou zkušenost. Má zkušenost je, že většinou to zkoušejí stlačit kdykoli a kdekoli. Že živí rodinu nikoho nezajímá. Vlastně jednou, kdy podle tohoto klíče propouštěli - a peněz se tento klíč netýkal (a za několik týdnů zjistili, že práce se sama neudělá, pojďte zpět).