Zaměstnáním zdravotně postiženého uchazeče může firma získat řadu finančních i nefinančních benefitů. O problematice podporovaného zaměstnání na českém trhu se mnoho nemluví. Občanské sdružení Asistence připravilo souhrn benefitů, které firma může získat.
Finanční výhody:
- Slevy na dani z příjmů – výše slevy na dani pro zaměstnavatele osob se zdravotním postižením 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžkým zdravotním postižením.
- Splnění státem stanovené kvóty pro zaměstnávání lidí se zdravotním postižením – zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v poměrné výši, která činí 4 %. Možnost získat příspěvek z úřadu práce na úhradu nákladů souvisejících se zapracováním zdravotně postižených občanů.
- Možnost získat příspěvek z úřadu práce na vytvoření chráněného pracovního místa – jednorázový příspěvek ve výši maximálně 12ti násobku průměrné mzdy.
- Možnost získat z úřadu práce příspěvek na podporu zaměstnávání osob ze ZP (nárokové).
- Snížení mzdových nákladů díky státní dotaci.
- Vyšší podpora při investičních pobídkách.
- Zvýhodnění některých uchazečů v obchodní veřejné soutěži – konkurenční výhoda.
Nefinanční benefity:
- Získání motivovaného a stálého zaměstnance.
- Vytvoření pozitivního image firmy – naplňování konceptu společensky odpovědné firmy Corporate Social Responsibility.
- Služba je poskytována jak lidem, tak zaměstnavatelům zdarma.
- Asistence o.s. nabízí bezplatně zaměstnavatelům veškeré potřebné administrativní, právní i personální služby v oblasti zaměstnávání jejich klientů.
ČLÁNKY DO MAILU