Názor k článku Zajistěte ve firmě rovné odměňování mužů a žen. I tak si můžete udržet talenty od umfa - Zase se pořád dokola omílají stejné nesmysly. Jednak...

Zase se pořád dokola omílají stejné nesmysly. Jednak odměňování podle "pozice" - není to náhodou ale v reálu tak, že se odměňuje podle pracovního výkonu (a dalších zvláštních schopností a dovedností zaměstnance), který se zcela běžně liší i na stejné pozici? A potom ten prostý součet platů a následné překvapivé zjištění 12 nebo 20 nebo kolika procent rozdílu. Jenže už se neuvažuje, že procentuálně méně žen baví technické pozice a spíš se hrnou do kancelářských nebo když už manuální, tak na jednoduchou montáž bez nunosti "technického myšlení". Další věc je, že ženská musí v pět vyzvednout děti ze školky (ano, někdy i chlap, ale na procenta vedou ženy) a přes to vlak nejede a to se počítá do (placené) ochoty mimořádně pracovat. Prostě jsou rozdíly mezi pohlavími a ty se promítají i do platu, protože ženy se svými preferencemi samy zařazují do té hůře placené části.