Vlákno názorů k článku Zajistěte ve firmě rovné odměňování mužů a žen. I tak si můžete udržet talenty od umfa - Zase se pořád dokola omílají stejné nesmysly. Jednak...

Zase se pořád dokola omílají stejné nesmysly. Jednak odměňování podle "pozice" - není to náhodou ale v reálu tak, že se odměňuje podle pracovního výkonu (a dalších zvláštních schopností a dovedností zaměstnance), který se zcela běžně liší i na stejné pozici? A potom ten prostý součet platů a následné překvapivé zjištění 12 nebo 20 nebo kolika procent rozdílu. Jenže už se neuvažuje, že procentuálně méně žen baví technické pozice a spíš se hrnou do kancelářských nebo když už manuální, tak na jednoduchou montáž bez nunosti "technického myšlení". Další věc je, že ženská musí v pět vyzvednout děti ze školky (ano, někdy i chlap, ale na procenta vedou ženy) a přes to vlak nejede a to se počítá do (placené) ochoty mimořádně pracovat. Prostě jsou rozdíly mezi pohlavími a ty se promítají i do platu, protože ženy se svými preferencemi samy zařazují do té hůře placené části.

Zažil jsem kvalifikovanou ženu elektrikářku, která dávala odborně zabrat mužům ,ale když měla něco rozhodnout nebo organizovat, tak byla úplná nula.