Názor k článku Zákon o specifických zdravotních službách. Nové povinnosti pro zaměstnavatele od Vlasta - Dobrý den Jako zaměstnavatele mne zajímá následující problematika : Uzavírám...

Dobrý den

Jako zaměstnavatele mne zajímá následující problematika :

Uzavírám smlouvu, ať už na HPP, DPČ nebo DPP s nástupem do zaměstnání od určitého data. Budoucí zaměstnanec jde na zdravotní prohlídku:
a) buďto před tímto datem. Ale protože je to zájem zaměstnavatele, lze již tuto dobu posuzovat jako výkon práce a má potom zaměstnanec nárok na proplacení této doby?
b) buďto v den nástupu do zaměstnání ( později to samozřejmě nejde, pokud není nemocný či z jiného kvalifikovaného důvodu ). Pak má také nárok na mzdu ( plat ).
c) pokud by šel na zdravotní prohlídku později, potom zaměstnavatel porušuje zákon v případě, že takového pracovníka zaměstnává bez zdravotní prohlídky. Samozřejmě potom zaměstnanec má také nárok na mzdu ( plat ) za dobu, kdy byl na prohlídce.
d) smluvní doktor je např. nemocný nebo na dovolené či není dostupný v den nástupu mého nového zaměstnance a můj nový zaměstnanec se tudíž nemůže podrobit vstupní lékařské prohlídce. Jak potom řešit datum nástupu do práce, když tento byl již smluven v prac. smlouvě? Nebo nový zaměstnanec, ačkoliv má prac. smlouvu, bude doma čekat, až bude možno zdravotní prohlídku uskutečnit? A tato doba se bude považovat jako překážka na straně zaměstnavatele, s příslušnou částkou na proplácení této doby? ( Aniž by zaměstnanec zaměstnanci přinesl jakýkoli užitek. )