Názor k článku Zálohy na sociální a zdravotní pojištění pro rok 2019 od Cecilie - To je nesmysl, co jste napsal. Mzdu si...

To je nesmysl, co jste napsal. Mzdu si samozřejmě má (a může) domlouvat zaměstnanec se zaměstnavatelem, ale je logické, že minimum musí být "dané". Už proto, že žádný zaměstnavatel nechce platit moc a žádný zaměstnanec nechce dělat za almužnu. Od minimální mzdy se odvíjí i mzda zaručená a můžu vám z vlastní zkušenosti říct, že KAŽDÝ zaměstnavatel nadává, když se minimální mzda zvedá. Proč asi? Sami by za ty peníze nedělali, ale naprostá většina by ji svým zaměstnancům nejraději dala. Dokonce mám klienty (zaměstnavatele), kteří se netají tím, že se TĚŠÍ na finanční krizi, protože stoupne nezaměstnanost a oni toho využijí ke snižování mezd (nadávají, že dnes údajně lidi neví, co by chtěli - a nejvíce si stěžují ti, kteří vyplácí zrovna tu minimální mzdu). Zkrátka - minimum určené být musí, protože se logicky nikdy nemůže shodnout zaměstnavatel se zaměstnancem tak, aby alespoň jeden z nich nebyl "poškozený". Ne všichni totiž pracují v nadnárodních firmách a ne všichni mají kolektivní smlouvy a odbory. Zkuste si vypočítat, kolik je čistá mzda z té té hrubé minimální. Kolik složenek z toho zaplatíte? Myslím, že by se vám kvůli takové výplatě opravdu nechtělo každý den vstávat a chodit někam "zabít" 8 hodin. Věřte, že v malých firmách se mzdy automaticky nikdy nezvedají ani o inflaci (i když ceny zboží a služeb každoročně rostou). Zaměstnance v takových firmách vždycky "zachrání" jen nařízení vlády.