Pověřená agentura přitom sama provede výběr pracovníků dle předem zadaných kritérií. Nespornou výhodou tohoto smluvního vztahu je, že pracovněprávní vztah nebo dohodu o pracovní činnosti uzavírá s pracovníkem agentura, ne uživatelská firma. Agentura se rovněž postará o veškerou mzdovou a personální agendu.
Úhrada za zprostředkování zaměstnání nemůže být nikdy požadována od zaměstnance, kterému je zaměstnání zprostředkováno. Jakékoliv srážky ze mzdy ve prospěch agentury jsou zakázány. Úhrada bude naúčtována firmě, které je pracovník „pronajímán“. Čtěte více: Agenturnímu zaměstnávání v současné době pšenka nekvete
ČLÁNKY DO MAILU