Názor k článku Jak na osekání zaměstnaneckých benefitů v krizi? od K. - Ja o tom uvazuju taky, po 2+ letech...

Ja o tom uvazuju taky, po 2+ letech ve dvou zamestnanich, na ktere jsem asi nemela stesti (ale mam pocit, ze malokdo ma) se citim fyzicky i psychicky zcela na dne.

Muzu se zeptat, jak moc jste si financne pohorsil oproti zamestnaneckemu pomeru? Byl ten skok hodne vysoky? A v jake pracovni oblasti zhruba se jako OSVC pohybujete?

Me desi, ze se na OSVC zcela necitim (nemam pocit, ze umim neco tak prevratneho treba v IT oblasti, kde by se clovek snad i slusne uzivil) a na samovzdelavani nemam behem zamestnaneckeho pomeru cas ani energii. Cimz padem budu po opusteni zamestnani skakat do neznamych vod :/

Jen mi prijde, ze zivot mame jen jeden (i kdyz nektera nabozenstvi nesouhlasi) a v prve rade by nam melo jit o jeho kvalitu, ne se nicit v honbe za nejakymi vzdusnymi zamky a delat neco, co nas vubec nebavi a snaset sikanu od zakomplexovanych idiotu "nad nami" (moralne casteji vetsinou pod nami).