Názor k článku Jak na osekání zaměstnaneckých benefitů v krizi? od Obyvatel - Je to obor IT. Odhadem bych si jako...

Je to obor IT. Odhadem bych si jako zamestnanec vydelal myslim minimalne dvojnasobek, za polovinu az desetinu vykonu odvedene prace, ovsem vykoupene nutnosti 8 hodin denne nekde sedet od-do a vetsinu casu zirat do blba. Ono totiz kdyz nekde pracujete moc rychle, tak vas taktne upozorni, ze takhle by to neslo. Ovsem sedet tam musite. V lepsim pripade si alespon muzete delat neco pro sebe, ale i tak se na vas divaji divne. Tak to dnes chodi a je to cim dal tim horsi.

Ad "na samovzdelavani nemam behem zamestnaneckeho pomeru cas ani energii." - to je vyborny postreh a dalsi duvod proti zamestnani. V oboru IT je takovy cas naprosto nutny, jinak jste po roce "z kola ven". Muj nazor je, ze cca 50% casu by se melo venovat studiu a zbytek praci. Tohle vam ale zadny zamestnavatel neuzna.

Kazdopadne to zkuste. Nedejte do toho vsechny sve penize a pokud to nepujde, tak nejake blbe zamestnani najdete vzdy :-)