Názory k článku Zaměstnání na mateřské, rodičovské a práce v šestinedělí

Opet jedna z ukazek gulase v zakonech... nesmite pracovat pro zamestnavatele, ale muzete pro jineho...

Šikovná je práce virtuální asistentky. Na mateřské si tak žena může přivydělat a přitom mít čas na rodinu. Když má dostatek klientů, už se pak ke starému zaměstnavateli ani nemusí vracet. A má to bez nervů.

Chtěla bych se zeptat, jak je to s prací při rodičovské dovolené u zaměstnavatele, u kterého jsem pracovala před nástupem na MD. Dočetla jsem se totiž, že není možné pracovat na základě stávající smlouvy, ale že se musí uzavřít nová. Moje otázka zní, zda je lepší podepsat se zaměstnavatelem dohodu o provedení práce, příp. provedení činnosti či je výhodnější si nechat zřídit živnostenský list. Děkuji předem za odpověď.

uzavřete DPP do 10000Kč měsíčně,neplatíte zdrav.ani soc.podepíšete prohlášení,pokud nemáte podepsané jinde a je to
hrubá rovná se čistá mzda.je to 300 hodin ročně

Dobrý den,mam prac.smlouvu na dobu neurčitou na plný úvazek. V dubnu nastupuji na mateřskou. Zaměstnavatel by chtěl,abych po mateřské nastoupila na velmi zkrácený úvazek, asi 0.1-0.25. Co to pro me může znamenat? O co se můžu připravit? Zatím mě napadá jen zkrácení dovolene, tudíž,kdyz budu chtít "cerpat" dovolenou po mateřské, tak mi ji proplati méně, že? Protože nebudu letos pracovat na plny uvazek cely rok. Co mi to jeste ovlivni? Ma vůbec smysl na neco takového přistupovat? Práci na DPP a DPC odmita,je to pro nej pry nevyhodne.dekuji Alena