Názory k článku Oznámení o plnění povinného podílu zaměstnáváním zdravotně postižených osob

Dobrý den, prosím o bližší vysvětlení. V textu uvádíte "..... avšak doba karantény, za kterou náleží nemocenské, se již nezapočítá". Proč se nezapočítá?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

protože se vychází z vyhlášky č. 518/2004, kterou se provádí zákon o zaměstnanosti.
Podle zmíněné vyhlášky se prvních 14 dní karantény, kdy vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy, jedná o překážku na straně zaměstnance dle § 15 odst. 2 písm. d) vyhlášky. Tato doba se do odpracovaných hodin počítá, avšak doba karantény, za kterou náleží nemocenské, zde zmíněna vůbec není.

Hezký den přeje Dagmar Kučerová

Dobrý den, děkuji za odpověď, ale jasné mi to není. Vždyť dočasnou pracovní neschopnost - tedy i karanténu ( §23 zák. 187/2006 Sb.) snad řeší § 15, odst.2, písm. a), který říká, že o neodpracované hodiny v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské se odpracovaná doba zvyšuje. Za karanténu je poskytováno nemocenské a proto nevidím důvod, proč by se hodiny zameškané z důvodu karantény (po uplynutí 14 dní) neměly započítávat.

Děkuji za váš čas a vysvětlení.

Dobrý den,

ano, popisujete to správně - neodpracované hodiny v důsledku "dočasné pracovní neschopnosti". Karanténa je samostatná nemocenská dávka, nejde o dočasnou pracovní neschopnost, ale o "nařízenou karanténu", i když se od 15. dne poskytuje nemocenské. Bohužel vyhláškou je to specifikováno takto. Získala jsem k tomu v loňském roce i vyjádření Úřadu práce ČR, které bylo v lednu 2021 publikováno na stránkách serveru Podnikatel.cz.

Dagmar Kučerová

Dobrý den, mohu se zeptat, jak je to se započtením do odpracovaných hodin u krizového ošetřovného, které zaměstnanci čerpali na jaře 2021? Započítává se celá délka doby čerpání?
Děkuji moc za odpověď. JK

Dobrý den,

stále jde o ošetřovné podle § 39 zákona o nemocenském pojištění, tedy se započítává.

Hezký den Dagmar Kučerová

Děkuji moc za Váš čas a velmi rychlou odpověď. JK