Názory k článku Zaměstnávat zdravotně postižené se vyplácí. Počítejte s námi

Důvodů, proč nezaměstnat zdravotně postiženého člověka, je hned několik. Nejviditelnější jsou ty finanční. Pokud firma přistoupí na náhradní plnění a nakoupí zboží nebo služby - tech 166.000 korun bez DPH samozřejmě není náklad, kterým nakoupí jinak nepotřebné služby a zboží a pak to vyhodí - ale pouze vybere si dodavatele již používaného zboží a služeb, který podmínky náhradního plnění splňuje. Takže podnikatel používající náhradní plnění neplatí nic navíc a někdy může i ušetřit.
Částku 18 000 až 60 000 korun podnikatel nevydělá, ale může si o ní snížit daň. Nejdřív tedy musí v bilanci vytvořit zdanitelný zisk v řádu statisíců, pak musí být naprostý imbecil že nedokáže ten zisk reinvestovat - a pak teprve tuto částku si lze odečíst na dani z příjmu.
Jinak směšné dotace a příspěvky od UP jsou řádově v desetitisících, zatímco vytvoření a provoz chráněného pracovního místa jsou ve statisících a v případě chráněné pracovní dílny v milionech.

Realitou tedy zůstává, že pokud drobný podnikatel dosáhne 26 zaměstnanců, je pro něj daleko jednodušší a levnější koupit si za pár kaček druhou s.r.o. a rozdělit činnost, než se potýkat s chráněnou dílnou a zaměstnáváním postižených. A pan autor by si kromě francouzštiny mohl dostudovat ještě něco z aritmetiky!

Pan jezevec v odpovědi má značnou pravdu jen zapomněl, že
lidé postižení jsou více cílevědomí, snaživí, trpěliví, učenliví,
dokáží jít za svým cílem, než někteří lidi ZDRAVÍ.

Tak s tímto názorem od jezevce nelze jinak než souhlasit, at jsem počítala jakkoli, suma, kterou autor článku uvádí, mi nevyšla. A to nemluvím o tom papírování , kdy čísla stále se opakující musí být na několika dokladech psaná jednou odshora dolu a pak obráceně a ještě jinak, ale pořád jde o to samé. To , že zaměstnavatel dostane nějakou finanční podporu je možná pro někoho vidina lehce nabytých peněz, ale když se to hodí na papír, kde jsou příjmy a výdaje , ejhle, najednou zaměstnavatel zjistí, že to tak není. Je pravda, že se najde pár chytráků, kteří to ani nevím jak dokážou obejít a pak mají velký zisk, ale to už je pak na jiné téma ( vydírání postižených, již několikrát zveřejněno v TV). Na jednu stranu stát tyto postižené lidi odepíše, pak se snaží nějak pomoc , ale v závěru to má na hrbu zaměstnavatel, a stát si řekne, tu máš více papíru a starej se. NO já říkám, jestli si někdo myslí, že je to jednoduché , ať si to jde zkusit, než začne kritizovat druhé, kteří to aspoň zkusili.

U nás jsme to zkusili. Po necelém roce jsme raději zdravotně postiženého propustili (finančně jsme se hodně prohli...), firmu jak jste psal rozdělili na dvě. To papírování bylo NESKUTEČNÉ.