Názory k článku Zaměstnavatel musí o odejmutí pohyblivé složky mzdy informovat předem

Zdravím, je možné, aby zaměstnavatel svým zaměstnancům řekl, že mají nárok na 1 propustku k lékaři za měsíc, s tím, že bude-li jich víc, že nedostane pohyblivou složku mzdy? Copak za to zaměstnanec může, když nelze jít k lékaři po pracovní době? Není to tak trochu buzerace a diskriminace? Každý jsme jiný, jeden potřebuje víc lékařů, druhý žádného. Prosím o názory a jak se bránit.

Podmínka, že pravidla pro vyplacení pohyblivé složky mzdy musí být známa předem, je v tomto případě splněna, takže to asi možné je.

Já se opakovaně setkal s tím, že pohyblivá složka mzdy není vyplácena zaměstnancům ve výpovědní lhůtě. A pokud někdo dostal výpověď před vyplácením ročních odměn, tak přišel i o ně.

Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí trestat zaměstnance za propustku k lékaři tím že jim strhne určitou částku ze mzdy. Pokud však řekne že kdo v daném měsíci odpracuje plný počet hodin dostane peněžitý bonus do výplaty, je vše v pořádku a zaměstnavatel nic neporušuje. Výsledek je ovšem stejný.

Dobrý den, rád bych se zeptal, z jaké mzdy je počítána hodnota přesčasu. V zaměstnání máme základní mzdu a další složkou mzdy je nenároková část, která tvoří významnou položku. V práci nám tvrdí, že hodnota přesčasu se počítá pouze ze základní mzdy a ne z celkové hrubé mzdy, čímž nastává situace, že za práci přesčas i s příplatky, máme za hodinu méně peněz, než v normální pracovní době. Děkuji za odpověď.

Základní mzda, přepočet na hodinovou X odprac. Hodiny + příplatek že zákona, popř. Dle vnitřních předpisů.

Dobrý den
Manželka pracovala pro čínskou automobilku Yanfeng v Plané nad Lužnicí, pohyblivou složku dostala pouze jednou. Ve firmě je běžné že musejí chodit nonstop dvanácti hodinové směny a za svou práci pak bez udání důvodu nedostanou ani odpovídající mzdu. Po stížnosti na inspektorátu práce jim bylo řečeno ,že o všem vědí, že není první kdo si na praktiky ve firmě stěžuje, ale že s tím nemohou nic dělat. Takže raději skončila.
Kam se mají lidi obrátit, když jim nedokážou na úřadu pomoci. Děkuji Bartoš Jiří.

Hmmm, když inspektorát práce nepomůže, to je blbe, ale říkám si, že nadřízený úřad je státní úřad inspekce práce v Opavě, také mají v popisu práce kontroly... Určitě by mezi nimi nastala komunikace... A museli by dát odpovědi. Pak mě napadá ještě odborová organizace, pokud u zaměstnavatele působí..

Dobry den.
Prosim o info zda je zamestnavatel povinnen reagovat pisemne na pisemny dotaz zamestnance tykajici se treba odebrani nenarokove slozky mzdy , vysvetleni k uzavreni dochazky , zkratka reagovat na emaly od zamestnance kde zada sveho nadrizeneho o vysvetleni

dekuji