Vlákno názorů k článku Zaměstnavatel musí o odejmutí pohyblivé složky mzdy informovat předem od Ilona - Zdravím, je možné, aby zaměstnavatel svým zaměstnancům řekl,...

Zdravím, je možné, aby zaměstnavatel svým zaměstnancům řekl, že mají nárok na 1 propustku k lékaři za měsíc, s tím, že bude-li jich víc, že nedostane pohyblivou složku mzdy? Copak za to zaměstnanec může, když nelze jít k lékaři po pracovní době? Není to tak trochu buzerace a diskriminace? Každý jsme jiný, jeden potřebuje víc lékařů, druhý žádného. Prosím o názory a jak se bránit.

Podmínka, že pravidla pro vyplacení pohyblivé složky mzdy musí být známa předem, je v tomto případě splněna, takže to asi možné je.

Já se opakovaně setkal s tím, že pohyblivá složka mzdy není vyplácena zaměstnancům ve výpovědní lhůtě. A pokud někdo dostal výpověď před vyplácením ročních odměn, tak přišel i o ně.

Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí trestat zaměstnance za propustku k lékaři tím že jim strhne určitou částku ze mzdy. Pokud však řekne že kdo v daném měsíci odpracuje plný počet hodin dostane peněžitý bonus do výplaty, je vše v pořádku a zaměstnavatel nic neporušuje. Výsledek je ovšem stejný.