Od ledna začne platit, že náhradu mzdy bude zaměstnavatel svým zaměstnancům, kteří byli uznáni dočasně práce neschopnými, vyplácet opět jen po dobu 14 dnů. Dosud jim platí 21 dnů. Vrací se tak úprava, kterou Česká republika z důvodu úsporných opatření přijala před dvěma lety.
Velké změny v oblasti nemocenského pojištění přišly už v roce 2009. Právě v něm začala zaměstnavatelům povinnost hradit náhradu mzdy za prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti těm zaměstnancům, jež byli uznáni dočasně pracovně neschopní. Zaměstnavatelům byla proto snížena sazba pojistného na nemocenské pojištění z 3,3 % na 2,3 %. Od 1. ledna 2011 pak bylo dočasně prodlouženo období poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem ze 14 na 21 dnů, a to až do 31. prosince 2013. Od ledna 2014 ale začne platit původní právní úprava.
Ilustrační obrázek.
Zaměstnanec, který bude uznán práce neschopným nebo mu bude nařízena karanténa až v roce 2014, bude mít nárok na nemocenské od okresní správy sociálního zabezpečení už od 15. dne trvání pracovní neschopnosti či karantény. V období prvních 14 dnů bude mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Nadále platí, že zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a že za první tři pracovní dny, nejvýše ovšem za 24 odpracovaných hodin, náhrada mzdy nenáleží. Při karanténě náleží náhrada mzdy od prvního pracovního dne.
Pokud bude zaměstnanec uznán práce neschopným nebo mu bude nařízena karanténa ještě v roce 2013 a pracovní neschopnost či karanténa bude přecházet do roku 2014, musí zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy postaru, tedy v prvních 21 dnech jejího trvání. A to bez výjimky. I když bude zaměstnanec uznán práce neschopným až 31. prosince 2013, bude zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy 21 dní, tedy do 20. ledna 2014, pokud pracovní neschopnost zaměstnance bude tak dlouho trvat.
Nemocenské dávky je možné zpracovat a vyplatit až poté, co zaměstnavatel doručí příslušné okresní správě sociálního zabezpečení stanovené doklady pro nárok na výplatu dávky. Pokud jsou doklady v pořádku, nebrání nic tomu, aby bylo vše řádně zpracováno a dávka vyplacena.
Podrobněji o tomto tématu čtěte v článku: Náhrada mzdy od roku 2014 se zvyšuje a zkracuje
ČLÁNKY DO MAILU