Názor k článku Zápočtový list při skončení zaměstnání nejen vydat, ale i doručit od Lukáš - Dobrý den nastoupil jsem do firmy dne 03.07.2017...

Dobrý den nastoupil jsem do firmy dne 03.07.2017 pak jsem se rozhodl po 3 měsících že skončím v té to firmě dal jsem výpověď dne 03.10.2017 s tím že dodělám pracovní týden do 06.10.2017,sa­mozřejmě premie osobní za měsíc září jsem nedostal ale náhrady za stravne jsem nedostal kde jsem byl na služební cestě. Když na celou záležitost jsem upozornil svého bývalého zaměstnavatele tak dostal jsem e-mail od jeho advokáta kde napsal               Dne 29.5.2017 byla mezi Vámi a mým klientem uzavřena pracovní smlouva s pracovním zařazením na pozici koordinátora. Pracovní smlouva byla sjednána na dobu určitou do dne 30.6.2018 s tříměsíční zkušební lhůtou, kdy nástup do zaměstnání byl stanoven na den 3.7.2017. Dne 6.10.2017 jste podal písemnou žádost o ukončení pracovního poměru k témuž dni, kdy od tohoto data jste do zaměstnání již nepřišel.

                S ohledem na skutečnost, že dne 3.10.2017 uplynula tříměsíční zkušební lhůta stanovená v uzavřené pracovní smlouvě, pak byla-li dána výpověď z pracovního poměru (za což Vaši žádost o ukončení pracovního poměru považujeme), skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba pak činí dva měsíce a počíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, a to v souladu s ustanovením § 51 odst. 1 a 2 zákoníku práce. Dle výše uvedeného tak Váš pracovní poměr vzniklý na základě uzavřené pracovní smlouvy zaniká ke dni 31.12.2017, nikoli ke dni uvedenému na Vaší výpovědi.

Do uplynutí výpovědní doby jste nadále zaměstnancem mého klienta, jestliže se s ním nedohodnete jinak. V této souvislosti Vás upozorňuji na skutečnost, že svým nastalým jednáním porušujete jakožto zaměstnanec povinnosti vyplývající z právních předpisů zvlášť závažným způsobem a mému klientu tak vzniká škoda, jež se bude, s ohledem na Váš postoj ve věci, navyšovat. Tato škoda pak bude vyčíslena v okamžiku, kdy skončí Váš pracovní poměr v souladu se zákonem, a můj klient ji bude vůči Vám uplatňovat. Vedle toho Vás upozorňuji, že nastalé porušování Vašich pracovních povinností, kdy nedocházíte do práce, zakládají oprávnění mého klienta okamžitě zrušit pracovní poměr mezi vámi uzavřený, a to v souladu s ustanovením § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Ale já už jsem dostal zápočtové list vystavený k dní 03.10.2017 s ukončením pracovního poměrů k dní 06.10.2017, dále potvrzení určené pro úřad práce dostál jsem až 16.10.2017 . Prosím jak to teda je fakt nevím kde mám nahlásit takové to jednání když v potvrzení pro úřad je že pracovní poměr byl zrušen že strany zaměstnance ve zkušební době prosím o info nebo poradu tel.778031175