Vlákno názorů k článku Zápočtový list při skončení zaměstnání nejen vydat, ale i doručit od Beata - AD REM (čtvrletník vzdělávací agentury TSM) ze dne...
-
Beata (neregistrovaný)
AD REM (čtvrletník vzdělávací agentury TSM) ze dne 03.03.2015 - Mgr. Klára Gottwaldová (advokátka v Brně)...
Jak si vyložit povinnost vydat....
".... Dle jejího právního výkladu předmětného ustanovení zákona postačí zaměstnavateli sdělit zaměstnanci, že mu je zaměstnavatel zápočtový ist připraven vydat (se sdělením konkrétního data, případně času vydání. Pokud se zaměstnanec k převzetí zápočtového listu nedostaví, je však třeba, aby zaměstnavatel byl schopen prokázt, že zápočtový list byl k vydání připraven a že zaměstnanec byl o této skutečnosti informován...." -
Dobrý den,
děkujeme za názor. Samozřejmě existují i jiné právní výklady. Inspektoráty práce však aktuálně při kontrolách vyžadují prokázání "odeslání" zápočtového listu, pokud se ho nepodaří zaměstnanci fyzicky předat. Je otázkou, zda Vámi uváděný právní názor při případné kontrole obhájíte. Z článku je patrné, že momentálně inspektoráty akceptují pouze postup doručování dle ustanovení § 334 - 336 zákoníku práce.
Dagmar Kučerová
ČLÁNKY DO MAILU