Názor k článku Zbyde vám koncem roku dovolená kratší než polovina směny? Co s ní? od Pepíček - "s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na...

"s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny ..."
A co když je oprávněný zájem zaměstnance o převod dovolené, která nepřesahuje 4 týdny a zaměstnavatel chce vyjít zaměstnanci vstříc? Bohužel, s tímto se nepočítá. Takže zaměstnanec i když moc chce, protože ví, že ji bude potřebovat třeba hned v lednu následujícího roku, má smůlu. Letos si zaměstnanec musí vybrat svou šetřenou dovolenou násilně jak určí zaměstnavatel (protože ten se musí chránit před státním aparátem) a v příštím roce ví, že mu dovolená nebude stačit, tak dostane neplacené volno. Kdo je tady vítězem? Komu to pomůže? Opravdu je zaměstnanci líp?
Doteď se mohl zaměstnanec se zaměstnavatelem domlouvat ke spokojenosti obou, nyní mu je toto právo odepřeno, protože přeci stát nejlépe ví, co každý zaměstnanec potřebuje.
Tato "drobná" změna vede opět k dalšímu diktátu státu lidem.
A že jsou firmy, firmičky, které si nemůžou dovolit dávat 5 týdnů dovolené je realita. Ale rozumím, že z pozice státních zaměstnanců a velkých korporátů to není zajímavé a v duchu se těm malým firmičkám a jejich zaměstnancům smějí.