Výpověď a podobně se dá ošetřit smlouvou, ty odvody OSVČ jsou totiž nižší tak zásadně, zejména díky 60% paušálním nákladům v případě nulových reálných nákladů (což by v případě převodu zaměstnance na ŽL byl ten případ), že by jenom trouba na to nepřistoupil, viz mnou uvedený příklad v jiném postu.