Jsem OSVČ a řada vašich článků je pro mě velice zábavná. Baví mě pozorovat, co zase vyvedete s čísly a fakty, jak krásně z čísel a faktů vytáhnete jen určitá a začnete z nich dělat závěry, které chcete učinit. Tento článek je jednou z úžasných ukázek. Jestli chcete vytvářet ve společnosti napětí a rozbroje, tak postupujete správným směrem. Jen byste neměli zapomínat, že vnitřní rozbroje jsou jednou z příčin kolapsů komplexních společností a v důsledku toho k velmi tvrdým časům pro lidi. A co se týče zaměstnanců, OSVČ a zaměstnavatelů dívám se na to jako na děti, dospělé bez dětí a dospělé s dětmi. Zaměstnanci jsou děti, které se nestarají plně sami o sebe, oproti zaměstnavatelům, kteří se musí postarat o sebe i své děti = zaměstnance. Jakýkoliv systém, který bude podporovat dospívání zaměstnanců do OSVČ a zaměstnavatelů budu považovat za prospěšný pro společnost. Být zaměstnancem by mělo být oproti podnikání nevýhodné, aby byli zaměstnanci vedeni k přejímání zodpovědnosti sami za sebe. Společnost s příliš mnoha pyšnými princeznami dupajícími si nožkou a pištícími chci a ty musíš těžko může dobře fungovat.