Stále více podniků v Česku přispívá svým zaměstnancům na životní pojištění. Loni výrazně přibylo zejména malých firem, které v rámci benefitů pro pracovníky nabízejí životní pojištění.
Z údajů největších tuzemských pojišťoven vyplývá, že meziročně vzrostl počet firem nabízejících životní pojištění o 20 procent. Česká pojišťovna loni registrovala platby od více než 5500 zaměstnavatelů, kteří přispívají svým zaměstnancům na životní pojištění, Kooperativa v lednu 2008 evidovala přes 5000 zaměstnavatelů. Z našich analýz je zřejmé, že nejvyšší příspěvky poskytují svým zaměstnancům menší firmy, které mají zhruba do 30 pracovníků. S jejich zvyšujícím se počtem pak příspěvky úměrně klesají,
uvedl ředitel odboru zaměstnaneckého programu ČP Jiří Král.
Nejčastější zaměstnaneckou výhodou v Česku je podle loňského průzkumu pojišťovny ING příspěvek na stravování, který nabízí většina ze stovky největších domácích podniků. Druhé místo patří penzijnímu připojištění spolu se školeními a vzdělávacími kurzy. Z firem, které nějaké benefity nabízejí, jich na životní pojištění přispívá 42 procent.
Zdroj: ČTK
ČLÁNKY DO MAILU