Změní se nejenom otcovská. Novinky se chystají také u rodičovské dovolené

Změny, které přináší evropská směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, musí Česká republika aplikovat do tří let. 

Změny se týkají nejen otcovské, o kterých jsem na Podnikatel.cz informovali v článku Otcovská by se měla prodloužit. Otcové by tak mohli být s novorozencem 10 dní

Změní se také rodičovská. Rodiče by měli mít možnost nečerpat ji celou naráz, ale i po částech. Zaměstnavatelé by ale „pružnou rodičovskou“ mohli v určitých případech odmítnout. Stát by pak měl stanovit, do jakého věku dítěte by bylo možné rodičovské volno mít. 

Novinka má motivovat otce, aby se na rodičovské podíleli

Dva měsíce rodičovské by měly být nepřenosné, aby se rodiče v péči o potomka vystřídali. Celá rodičovská by tak při vystřídání mohla být například o dva měsíce delší. Podle směrnice by rodičovská v celé unii měla být aspoň čtyřměsíční a rodič by si ji mohl vybrat nejvýš do osmi let dítěte.

Rodiče dětí do osmi let a ti, kteří se starají o blízké, by měli mít také právo požádat o částečné úvazky, pružnou pracovní dobu či práci na dálku. Pečovatelské volno má trvat nejméně pět dní. 

Ptejte se odborníka v poradně Mzdové účetnictví

PhDr. Dagmar Kučerová

mzdový poradce

Položit dotaz

Co dalšího přinesl server Podnikatel.cz v uplynulém týdnu? 

Některé firmy začaly využívat účtenky z EET k vlastním marketingovým soutěžím. Pro účast musí lidé zpravidla nakoupit konkrétní výrobek a registrovat účtenku. Firmy konkurují Účtenkovce, s účtenkami z #EET dělají vlastní soutěže

Slibovaná kompenzace zaměstnavatelům za administrativní zátěž při zpracování exekučních srážek je tu. Kdo ji zaplatí? Paušální náhrada pro zaměstnavatele za zpracování exekucí

Když v prosinci 2016 odstartovala EET, kavárna Paralelní Polis prohlásila, že evidenci nikdy nezavede. Za svůj bojkot zatím nedostala ani korunu pokuty. Kavárna od počátku bojkotuje #EET, žádnou pokutu za to zatím nedostala 

Zavedení možnosti dát zaměstnancům na oběd peníze namísto stravenek je, navzdory katastrofickým tvrzením stravenkových firem, krok správným směrem. Peníze místo stravenek? Žádný kolaps, ale zlepšení pro (skoro) všechny

Má své výhody při uplatnění cestovních náhrad. Pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pracovní cestou může být u zaměstnance i cesta do sídla firmy. Místo výkonu práce nemusí být stejné jako místo pravidelného pracoviště