Zákoník přinese změny v konkurenčních doložkách

Doba, na kterou lze konkurenční doložku sjednat se neprodlouží. Klesne dokonce i kompenzace. Dnes je konkurenční doložka sjednávána na maximální dobu jednoho roku. Za každý měsíc závazku platí zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy minimálně ve výši průměrného výdělku. Plánovalo se, že po novele zákoníku práce budou budou moci konkurenční doložky trvat až dva roky. K prodloužení však nakonec nedošlo. I po novele zákoníku práce s plánovanou účinností od roku 2012 se bude konkurenční doložka sjednávat maximálně na dobu 1 roku po ukončení pracovního poměru. Nově by ale sazba odchodného měla činit neméně polovinu průměrného výdělku a bylo by možné ji uzavřít i v průběhu zkušební doby.