Kontrola se komplikuje souhlas, problém je v tom, že někde se to vysloveně vyvinulo v šikanózní šmírování. Pokud by se to nepřehánělo, nebyla by ani poptávka pro omezení.
Nebo li jinak, pokud manažer není schopen se rozloučit se zaměstnancem pro jeho špatné výsledky a hledá záminku pomocí šmírování a promění i nejmenší zaváhání v závažné porušení kázně..... Pak by měli vyhodit daného manažera a ne zaměstnance.