Vlákno názorů k článku OSVČ opět na pranýři. Chcete využít paušál? Zapomeňte na slevy na dani a bonusy od Tonda - Zrušení naprosto legitimních slev a bonusů jako na...
-
Tonda (neregistrovaný)
Zrušení naprosto legitimních slev a bonusů jako na děti, manželku, odpočty úroků apod. pro OSVČ je naprostá odporná křivárna, protože je to diskriminační.
Výše minimálního odvodu na ZP a SP by se snad měla odvíjet od potřeb sociálního a zdravotního systému a ne od zájmu lobbystických skupin, rozhodně by minimální odvod OSVČ na ZP a SP neměl přesáhnout minimální odvody na SP a ZP za zaměstnance s minimální mzdou, což je aktuálně celkově 3 600 Kč.
Proč vymýšlet místo naprosto transparentního a spravedlivého snížení nesmyslně vysokých paušálů takovéhle zrůdnosti. Ti politici se vážně už pomátli.
-
jehovista (neregistrovaný)
"rozhodně by minimální odvod OSVČ na ZP a SP neměl přesáhnout minimální odvody na SP a ZP za zaměstnance s minimální mzdou"
A to z jakeho duvodu? A proc maji zamestnanci s vyssim prijmem platit vic? Ja bych taky docela rad jako zamestnanec platil nejake to minimum(a s tim bych samozrejme mel pak teoreticky nizsi duchod, nebo podporu), rozhodne by se mi to vyplatilo. U te socialni dane je to jeste tak nejak vykompenzovano ruznym plnenim ze strany statu(i kdyz jsou tam znacne disproporce), ale jak je to ospravedlnene u zdravotni dane? Copak ma OSVC horsi zdravotni peci? -
Tonda (neregistrovaný)
Z jakého důvodu? Prostě přirozeně, minimální odvod obou skupin by měl být podobný, žádná diskriminace.
OSVČ s vyšším příjmem taky platí víc. OSVČ má obecně tvrdší chleba, proč by měla být diskriminovaná, ať jsou ta minima srovnatelná, což aktuálně platí.
Jako mě osobně je to u p*dele, já coby OSVČ skoro osmičku na zálohách ZP + SP platím už teď. Stejně tak bonusy, neživim haranty ani starou, ale z principu mi stanovování takto vysokých minim a odebírání bonusů vadí, protože je to prostě pro některé diskriminační až likvidační.
-
jehovista (neregistrovaný)
Ale ja jsem spokojeny se svou situaci. Jen tady zkratka vidim nepopiratelnou nespravedlnost a tak diskuji(obzvlaste kdyz vidim nektere zcela zcestne vyroky), Mame tady proste anomalii, ktera vede k obchazeni zakona a zbytecne zeslozituje stat.
P.S. Kdyby se muj zamestnavatel nebal svarc systemu, tak do toho jdu hned. -
P2010 (neregistrovaný)
Pri techto nazorech bohuzel ano :-/
Zkuste se podivat znovu na tuto diskusi a kazdou vetu s vyrokem "zvysit odvody proc OSVC" si zkuste nahradit "snizit odvody pro zamestnance".
Az bude takto uvazovat nadpolovicni pocet lidi, odrazi se to na jejich cinech i na volebnich preferencich a je tu jista sance na zlepseni.
A jeste se zde nemluvilo o OSVC ktera ma zamestnance :-)
-
jehovista (neregistrovaný)
Samozrejme budu radsi, kdyz se snizi odvody zamestnancu. To ale pri soucasnem rozezranem statu nikdo neudela, protoze by to byl vypadek v radu desitek miliard. Idealne bych to srovnal, aby se vybralo stejne a OSVC a zamestnanci byli zdaneni stejne, pak by to pokracovalo zmensovanim statu a pak snizovanim odvodu pro vsechny.
-
P2010 (neregistrovaný)
Jenze dokud toto nikdo neudela, nemuze dojit k zadne zmene k lepsimu. Chapu ze vice jsou tim ted poskozeni zamestnanci, nicmene tu musi byt snaha od vsech svrhnout soucasny "rezim", kde jsou prakticky vsemi pol.stranami ocividne rozkradany prostredky neuveritelnych rozmeru. A toho urcite nedosahneme zvysenim odvodu OSVC :-)
Uvedomte si, ze tahle zeme uz nema zadnou sanci na zlepseni sveho stavu "standardnim" procesem. Prilezitost v roce 1989 zustala nevyuzita a je treba dalsi, tentokrate skutecna, revoluce. Ta asi jedina muze jeste odstranit soucasny korupcni system, do ktereho tecou penize prave i neumernymi odvody zamestnancu.
Ono totiz i odvody OSVC na zdravotni a socialni "pojisteni" jsou zde ve srovnani s jinymi zememi take neumerne vysoke. Castecne to sice kompenzuji vysoke pausaly, ale celkove je zde zcela nenormalni stav.
-
jehovista (neregistrovaný)
Nevim nakolik je to vypovidajici, ale napriklad podle freedom day na tom nejsme uplne nejhur:
http://en.wikipedia.org/wiki/Tax_Freedom_Day#Tax_Freedom_Day_for_workers_in_the_European_Union
Se vstupem do EU uz podle me padla jakakoliv sance na zmenu k lepsimu a lepe uz bylo. Zivime cim dal tim vic uredniku, fondu, dotacnich programu, ekologickych projektu, kontroloru, ... a jako CR s tim asi nic neudelame. Je to jen cekani na to, az se rozsype eurosojuz. -
P2010 (neregistrovaný)
Jenze ta tabulka nesrovnava zdaneni versus sluzby poskytovane statem. Me osobne by nevadilo vyssi zdaneni, pokud by za to byla odpovidajici sluzba. Samozrejme je nutne vest debatu, co vsechno lide od statu chteji. Nicmene u nas je naprosto zrejme, ze je zde malo muziky za hodne penez.
Ackoli si o EU nemyslim nic dobreho a preji ji klidny konec, tak je dobre si uvedomit, ze mnoho lokalnich zakonu vyprodukovanych zdejsimi poslanci je jeste horsich nez ty z EU. A "diky" EU se alespon trochu koriguji na prijatelnejsi uroven. Stejne tak mame moznost se pripadne obratit na soud v EU, kdyz u nasich soudu neuspejeme.
Smutne ...
-
P2010 (neregistrovaný)
"A proc maji zamestnanci s vyssim prijmem platit vic?"
Protoze je jim za to nabizen urcity servis, ktery je izoluje od obchodniho prostredi (mzda i v pripade ze nejsou zakazky, proplacena nemocenska nad ramec ktery plni pojistovna, dovolena, pracovni pomucky, nizka odpovednost za skody atd.)
"Copak ma OSVC horsi zdravotni peci?"
Napriklad nemocenska je proplacena az od tretiho tydne a pocka si na ni nekolik mesicu. V prubehu nemoci za vas nikdo nic nevyridi atd.
-
jehovista (neregistrovaný)
"Protoze je jim za to nabizen urcity servis, ktery je izoluje od obchodniho prostredi"
Jenze ten servis jim neplati stat, ale zamestnavatel! Zamestnanec si tedy na ten servis musi vydelat, jinak by ho nikdo nezamestnal. Na dovolenou si taky musi vydelat, odpovednost za skody to same... O to ma nizsi mesicni mzdu.
"Napriklad nemocenska je proplacena az od tretiho tydne a pocka si na ni nekolik mesicu.'
Za nizsi odvody jdu do toho... -
P2010 (neregistrovaný)
Naposledy. Ten servis zajistuje stat pomoci ochranarskych zakonu pro zamestnance (vnucene zamestnavateli) a vybira si za to take vyssi dan. Ze pak cast nekterych povinnosti nehezky prenasi na zamestnavatele (napriklad proplaceni nemocenske) je druha vec. To ze je ale zamestnanec izolovan od vetsiny problemu je "zasluha" statu, nikoli dobro zamestnavatele.
Pokud se Vam tyto ochranarske zakony vykoupene vyssimi odvody nelibi, nezbyva vam nez svobodne podnikat. Mate na to dokonce pravo v Listine.
Nevim jak to jiz jinak vysvetlit.
-
jehovista (neregistrovaný)
Stat sice zavedl ochranarske prostredi, ale vsechny ty zminovane ochrany plati zamestnavatel, takze si na ne musi zamestnanec vydelat(ma o to nizsi mzdu). Dovolena, pojisteni odpovednosti, odstupne... nejsou placene z tech povinnych odvodu do statni kasy.
Uz vazne nevim, jak to lepe vysvetlit. -
Tomáš (neregistrovaný)
Ale ne všechny zisky zaměstnavatele (ze kterých platí ony ochrany) jsou stejně vysoké jako cena prosté práce zaměstnance. Jinými slovy, pokud (příklad) x zaměstnanců za 10.000 Kč odvádí samostatně práci v hodnotě 12.000 Kč, neznamená to, že by celkový výsledek práce všech zaměstnanců nemohl zaměstnavatel prodávat např. za (přepočteno na jednoho) 20.000 Kč - ovšem to není dáno jen výkonem zaměstnance, ale synergií atd. Otázka zní, jak poznáte, že všechny ty ochrany jsou skutečně kryty z toho rozdílu 2.000 Kč (například), ne z částky nad to.
-
jehovista (neregistrovaný)
Tak tohle jsem vubec nepochopil. Ja jsem nekde napsal, ze zisk ma byt stejne vysoky, jaka je cena prace?
Zamestnavatel si proste musi spocitat, jestli se mu vyplati nekoho zamestnavat. Do toho samozrejme musi zahrnout i vsechny naklady, ktere mu klade na bedra stat v podobe zakoniku prace. -
Tomáš (neregistrovaný)
Hm, proč by si to musel zaměstnavatel špatně spočítat? Jde jen o to, že tu "přidanou hodnotu" nemusí (nemůže) zajistit jeden jediný zaměstnanec, ale spoluprací celá firma. Samozřejmě že to nemusí být vždy jednoznačné, ale to přeci nic nevylučuje. Mimochodem, proč si asi zaměstnavatel dává "zaměstnancovo" pojistné do firemních (nikoli zaměstnancových) nákladů...
ČLÁNKY DO MAILU