Superhrubá mzda (stejně jako odvody dělené na stranu zaměstnance a zaměstnavatele) představuje hlavně oblbování zaměstnanců. Když mám v pracovní smlouvě hrubou mzdu čtyřicet tisíc a na účtě mi přistane třicet, tak zní celkem logicky si říct "aha, takže deset z těch mých čtyřiceti šlo místo mně státu, jasně".
Jenže špatně, vedle toho zaměstnavatel poslal státu dalších třináct tisíc, které už jako zaměstnanec nevidím (teda jo, když podrobně prozkoumám výplatní pásku), byť i to jsou náklady zaměstnavatele spojené s tím, že mě zaměstnává.
A tohle by bylo fér ukazovat rovnou (třeba právě jako rozdíl mezi tím, co mám v pracovní smlouvě a co mi přijde na účet), že zaměstnavatel za mě vyplázne padesát tři tisíc, z čehož třicet jde mně a dvacet tři státu v daních (z nichž některé se nazývají pojištěním).
Já bych jen upravil, že ono to tak ani není za vás, ale spíše za to, že si dovolil zřídit pracovní místo a nenajal si na to externí agenturu nebo živnostníka.
Osobně nechápu to co platí firma jako zdanění zaměstnance ale pouze způsob, jak zdanit firmy tak aby nemohli tyhle daně snadno legálně optimalizovat. A tedy je to spíše daň firmy a zaměstnanec zde slouží jako takový bílý kůň pro stát.