Názor k článku Zrušme minimální mzdu a reformujme zákoník práce od Standa - Pokud někdo zneužije neznalosti nebo slabšího postavení smluvního...

Pokud někdo zneužije neznalosti nebo slabšího postavení smluvního partnera, má být smlouva neplatná.

Pokud by toto bylo zakotveno do našeho práva, chránilo by to zaměstnance mnohem silněji, než nějaká vymyšlená minimální mzda.

Jsem malý podnikatel (lhostejno zda OSVČ nebo S.R.O.) a potřeboval bych na pár dní v měsíci zaměstnat administrativní sílu, která by řešila blbosti okoro papírování pro úřady, sám to už nezvládám. Nejsem ale schopen platit měsíční mzdu, ani toho pracovníka nepotřebuji zaměstnat na celých 22 dní. Jsem schopen uvolnit 7.000 Kč měsíčně.

Sousedka je nezaměstnaná, rád jí těch 7.000 měsíčně dám, ona mi bude dělat tu práci, kterou potřebuji, např. 1 den v týdnu, tj. na den práce by si vydělala asi 1750,-.

Myslíte, že to jde legálně? Podle našich zákonů nikoli:
1) zaměstnat - nelze
2) aby si zařizovala ŽL se jí nevyplatí, z 7000,- by 3310,- zaplatila na odvodech

Závěr?

Dám jí na ruku 5000,- je to sice nedaňový výdaj (nemám doklad), ale oba jsme spokojení. Stát nedostane na přímých daních ani korunu.

(Výše popsané je fiktivní příklad.)