Názor k článku Zrušme minimální mzdu a reformujme zákoník práce od jezevec - DPP má hodinová omezení ale nemá omezení na...

DPP má hodinová omezení ale nemá omezení na hodinovou mzdu - takže může pro vás někdo pracovat hodinu týdně v hodinové mzdě 1.200 Kč/hod, a libovolné další množství času trávit na vašem pracovišti ze záliby a zdarma.
Náročnost: nejméně jednou za rok spočítat hodiny, zaplatit. Pak buď odvést srážkovou daň a nebo vypočítat nulovou dpfo podle "prohlášení". Dvacet minut za rok? Pokud vyplácíte odměnu každý měsíc, tak dvě hodiny ročně. tedy dva až 14 formulářů ročně.

Částečný pracovní úvazek je prostě zaměstnanecký poměr na méně než 8,5 hodiny denně. V ustanovení § 81 odst. 1 zákoníku práce se praví „Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn“. Z toho tedy vyplývá, že zaměstnavatel může pracovní dobu upravit nebo zkrátit. Neni problém mít pracovní úvazek 0,5 rozvržený na 5x4 nebo 3x7 hodin týdně. Naopak, mámy na mateřské co potřebují vyzvedávat děti ze školky nebo nemají babičku na plný úvazek vám za takovou možnost utrají ruce.