A to "vydělání si na zimu" snad není naprosto ekvivalentní pojmu "vytvoření si rezerv na zimu"?
Na jednu stranu tvrdíte, že zaměstnanec dostane zaplaceno za práci, kterou odvede, na druhou stranu trdíte, že ho platíte i když zrovna práce není. Neprotiřečíte si poněkud?
Můj zaměstnavate je dost otevřený co se týče výnosů a nákladů, a tak vím, že nemzdové náklady dělají asi 30% tržeb, mzdové náklady (tedy včetně všech odvodů) dělají také asi 30% tržeb a 40% je hrubý zisk zaměstnavatele. Opravdu si myslíte, že se z toho nedají dělat nějaké rezervy na horší dobu?