Protože to rozdělení příjmu do krabiček je hlavní zodpovědností zaměstnavatele. Pokud si zaměstnavatel přihraje příliš mnoho do krabičky "můj vejvar" a kvůli tomu firma zkrachuje, proč by se měl zaměstnanec podílet na dluhu?
Právě to rozdělování do krabiček, rozhodování, co se nechám na horší časy, co se spotřebuje hned, kolik se dá třeba na mimořádné odměny a co mu přijde do kapsy, je jedna z povinností zaměstnavatele. Pokud to dělá špatně, tak proč by měli na to doplácet zaměstnanci?
A jen tak mimochodem, pokud zaměstnavatel považuje krabičku "odvody za zaměstnance" za součást krabičky "můj vejvar" (neboli pokud tvrdí, že odvody platí ze svého), tak to je pro mě varování, že takový zaměstnavatel nemá v obsahu a významu těch krabiček jasno a směřuje šupem do krachu.