Dohoda o pracovní činnosti

Lidé, pracující na dohody, mají nárok na kompenzační bonus pouze za určitých podmínek. Než si o něj zažádáte, raději si podmínky prostudujte.

Právě dnes nabyla platnosti novela zákona, která zajišťuje finanční podporu pro lidi pracující na dohodu. Finanční správa začala žádosti zpracovávat.

Lidé pracující na dohody mohou už teď žádat o kompenzační bonus. K žádosti však musí přiložit několik dalších dokumentů.

Jak je to s nárokem na kompenzační bonus pro dohodáře, který dělá u více zaměstnavatelů, ale u žádného nepřekročí příjmy 10 tisíc korun. Lze to sčítat?

Lidé, kteří pracují na dohodu a jejichž činnost byla kvůli koronavirové pandemii omezena, mohu už nyní podávat žádost o kompenzační bonus.

Lidé pracující na dohody si budou moct zažádat o náhrady za dobu koronaviru. A to o 350 korun za den. Dnes to schválil Senát.

Lidé, co pracují na dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti a omezila je koronavirová opatření, budou mít zřejmě nárok na kompenzační bonus.

Kompenzační bonus se zavede i pro tzv. dohodáře. Dokdy budou moct o bonus žádat a bude nějaký rozdíl ve lhůtě za první a druhé bonusové období?

Pokud jste OSVČ a zároveň vyděláváte na dohodu mimo pracovní poměr, má se kompenzační bonus nově týkat i vás.

Kompenzační bonus bude nově i pro lidi pracující na dohody. Někteří budou mít nárok na 500 Kč denně, jiní jen na 350 Kč za den.

Podporu od státu by měli dostat také tzv. dohodáři, OSVČ a společníci malých s.r.o. souběžně pracující na pojištěnou dohodu.

Vyšší a delší ošetřovné, ale i noví příjemci této dávky. Bude i pro dohody o provedení práce, ovšem za splnění podmínek.

Návrh na zvýšení ošetřovného poslanci podpořili. Výše ošetřovného by se měla zvýšit automaticky a bude platit zpětně od 1. dubna do 30. června.

Výkon práce na dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti je mezi zaměstnanci velmi oblíbený. Zákony jim však neposkytují prakticky žádnou ochranu.

Je možné, v případě ne zcela dobrovolného odchodu z práce, uplatnit neplatnost zrušení dohody o pracovní činnosti u soudu?

Sankce rozdávala inspekce práce taky v dalších oblastech zaměstnávání. Za minulý rok si tak na chlebodárce posvítila více jak 28 tisíckrát.

Nejen studenti mají nyní možnost zajímavého přivýdělku formou brigád, které jsou nejčastěji uzavírány na dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti.

Je možné s jedním člověkem na stejný druh práce uzavřít nejprve dohodu o provedení práce a po vyčerpání stanovených hodin následně dohodu o pracovní činnosti?

Od ledna 2019 se zvyšuje limit pro sociální a zdravotní pojištění u dohody o pracovní činnosti. Nově se odvody budou platit až od příjmu ve výši aspoň 3000 Kč.

Uchazeč o práci je před vznikem pracovního poměru povinen absolvovat vstupní lékařskou prohlídku. Kdo ji hradí, pokud prohlídkou neprojde?

Zvyšuje se limit pro odvody u dohody o pracovní činnosti. Sociální a zdravotní pojištění se bude platit až při sjednaném příjmu alespoň 3000 Kč měsíčně.

Lidi do svého byznysy můžete dostat tzv. brigádně anebo na hlavní pracovní poměr. Ohlídejte si však, jaké jsou podmínky.

Pokud podnikateli byznys nevyjde a skončí na úřadu práce, nemusí spoléhat jen na dávku podpory v nezaměstnanosti. Je tu možnost si přivydělat.

V letním období je časté zaměstnávání brigádníků, a to i z řad starobních důchodců. Ne každý má jasno, zda mohou pracovat bez omezení a jak je to s odvody.

Dohoda o provedení práce je jednoduchý a flexibilní nástroj, jak zaměstnat brigádníka na vánoční výpomoc. Ale i tato dohoda musí obsahovat základní náležitosti.

Do konce října musí dojít ke změnám u některých dohod o provedení práce. A změny se týkají i zdravotního pojištění.

Při sjednání dohod nesmí zaměstnavatel zapomínat na zákonné náležitosti dohody. Ve vlastním zájmu si je má kontrolovat i zaměstnanec.

Novela zákona o zaměstnanosti přinesla výrazné změny v nekolidujícím zaměstnání. Přivýdělek na dohody o provedení práce pomalu, ale jistě končí.

Ať už se jedná o dohodu či pracovní poměr, při zaměstnání studentů je třeba dodržet základní pravidla. Zvláště u neplnoletých je opatrnost na místě.

Zásadně se má změnit práce na dohody konané mimo pracovní poměr. A to v oblasti odměňování i pracovní doby. Vše může být nakonec jinak.