GDPR

Od března je ve firmách povinné testování zaměstnanců na koronavirus. Jak je to s ochranou osobních údajů?

V důsledku Covid-19 vzrostl zájem o vzdělávání formou e-learningu. Týká se to i provádění školení bezpečnosti práce (BOZP) a požární ochrany (PO) zaměstnanců.

Jak uhlídat u zaměstnanců dostatečný odstup a jak zpětně dohledat, s kým se případně nakažený zaměstnanec setkal? Řešení je v novém náramku.

Evropský sbor pro ochranu osobních údajů (EDPB) vydal nejnovější pokyny týkající se provozovatelů kamerových systémů. Ty radí jak provozovatelům, tak občanům.

Soudní dvůr Evropské unie vydal nedávno rozhodnutí týkající se cookies, konkrétně souhlasu s dalším zpracováním osobních údajů zákazníků. Co přineslo?

Všeobecné obchodní podmínky jsou dnes už téměř nepostradatelnou součástí každého e-shopu. Jak by tedy měly vypadat a jsou nějaké zákonné požadavky?

Zejména od účinnosti GDPR. Jasno do celé záležitosti vneslo veřejné stanovisko Úřadu pro ochranu osobních údajů.

Zaměstnavatelé v praxi často telefonují zaměstnancům na jejich soukromá čísla, zasílají elektronické výplatní pásky na soukromé e-mailové adresy.

Inspektoráty práce se zaměřily na ochranu soukromí zaměstnanců. Vyměřují nemalé sankce. Postrachem zaměstnavatelů zdaleka není jen GDPR.

Firmy i podnikatelé věnovali mnoho zdrojů do implementace povinností spojených s GDPR v oblasti zpracování osobních údajů. Kde se však stále dělají chyby?

Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) platí od května 2018. Evropská komise nyní zveřejnila informace o jeho dopadu na ochranu osobních údajů.

GDPR vstoupilo v platnost 25. 5. 2018. Jak tento rok s lepší a efektivnější ochranou osobních údajů hodnotí Úřad pro ochranu osobních údajů?

Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) je účinné již více než rok. Nyní přibyl další právní předpis, a to zákon o zpracování osobních údajů.

Nařízení Evropské unie o ochraně osobních údajů, které má většina lidí zažité pod zkratkou GDPR, oslavilo své první narozeniny. Jak si za ten rok vedlo?

Kvůli GDPR jste nastavili dokumenty, zavedli příslušné interní předpisy, zabezpečili data a proškolili zaměstnance. Nezapomínáte ale na nové kolegy?

Splňuje program nebo jiný software, který užíváte, podmínky dostatečné ochrany osobních údajů? Zajímejte se o to a předejděte tak komplikacím.

GDPR zasáhlo celou řadu oblastí, ve kterých se pracuje s osobními údaji. Jak je to v případě uchovávání kopií dokladů zaměstnanců?

Po roční účinnosti GDPR je v souladu s tímto nařízením pouze 60 % firem. V budoucnu možná přibyde i ochrana osobních údajů v elektronické komunikaci ePrivacy.

[KOMENTÁŘ] Koncem května 2018 uvedl ÚOOÚ, že během následujícího týdne vydá stanovisko k GDPR a internetovým srovnávačům. Je konec února 2019 a metodika nikde.

Že cookies lišta uživatele obtěžuje, si uvědomuje většina podnikatelů. Opravdu ale platí, že lištu už na svých webech zobrazovat nemusíte?

S účinností obecného nařízení GDPR se hovořilo o kopírování dokladů v pracovněprávní oblasti. Již je snad jasno, které doklady se kopírovat nesmí.

Obecné nařízení GDPR bylo spuštěno loni v květnu. Od té doby se podařilo veškeré požadavky nastavit více než polovině firem. Vidí v GDPR nějaká pozitiva?

Poslanci už sice jednou adaptační zákon k GDPR schválili, senátoři však navrhli několik změn a norma se tak bude opět projednávat ve Sněmovně.

Nařízení o volném toku neosobních údajů patří do 16 plánovaných akcí ze strategie jednotného digitálního trhu a jeho cílem je zlepšení datové ekonomiky.

V roce 2018 se skloňovalo nařízení GDPR a nyní se bude mluvit o jeho rozšíření s názvem ePrivacy zaměřené na elektronickou komunikaci.

To, že někdo využije svého práva na výmaz, neznamená, že po sobě může zamést veškeré stopy z povrchu zemského (i toho online).

V jakých případech je třeba osobní údaje zpracovávat na základě souhlasu, jaké jsou jeho náležitosti a jaká je jeho využitelnost v pracovněprávních vztazích?

Jak na problematiku zabezpečení osobních údajů, záznamy o činnostech zpracování a uchovávání dokumentů? Přečtěte si v druhé části textu.

V evidenci ochranných pracovních prostředků pro zaměstnavatele jsou uvedeny údaje o velikosti oblečení nebo obuvi. Co na to nařízení GDPR?

Při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO) dochází k zpracování osobních údajů ve smyslu GDPR.