Pracovní právo

Zaměstnavatel může kontrolovat nemocné zaměstnance. Ovšem jeho možnosti jsou omezené. Od roku 2020 může být vše jinak.

V měsíci květnu byly svátky dva. Kompenzaci za odpracovaný svátek stanovuje zákoník práce. Je možné namísto svátku čerpat dovolenou?

Může zaměstnavatel po svých zaměstnancích požadovat, aby pracoviště opouštěli až nějakou dobu po skončení pracovní doby?

První pololetí roku 2019 přineslo zaměstnavatelům hned několik důležitých změn. Účinnost některých teprve nastane. Budou významné, pro účetní i zaměstnance.

Aktuálně je projednáváno hned několik změn zákoníku práce, které by mohly přinést významné novinky do oblasti poskytování řádné dovolené.

Během stávajícího zaměstnání se nová práce hledá těžko. Jak je to v případě, že dá zaměstnanec výpověď. Musí mu zaměstnavatel poskytnout volno?

Za stejnou práci, stejná odměna. Při práci konané v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr tomu tak často není. Jde o porušení zákona?

Co je nezbytně nutná doba, musí lékař potvrdit propustku a půjde o placenou překážku v práci i při vyšetření v souvislosti s umělým oplodněním?

Poruší zaměstnanec, který sám poskytne údaje kontrolnímu úřadu, pracovní povinnosti, nebo jde o veřejný zájem?

Velmi důležitým okamžikem pro provádění srážek ze mzdy je nabytí právní moci. Ne vždy mají zaměstnavatelé jasno, od jakého data srážky zasílat.

Pokud zaměstnanec přivede na pracoviště psa a ten zaútočí na jiného zaměstnance a pokouše jej, je tento úraz vnímán jako úraz pracovní.

Ačkoli se tyto pojmy mohou na první pohled jevit jako totožné, není tomu tak. Zákoník práce je definuje jiným způsobem, jiné jsou povinnosti i nároky.

Částka, která zůstane dlužníkům po provedení exekučních a insolvenčních srážek ze mzdy, by se měla skokově zvýšit. Bude toto opatření skutečně přínosné?

Má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy či platu, pokud si vezme pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka k lékaři?

Místo, aby povinnou prohlídku absolvovala u závodního lékaře, kterého si zaměstnavatel platí, musela na jeho přání k lékaři praktickému. Kdo prohlídku uhradí?

Nový právní výklad mění dosavadní pravidla poskytování volna na rehabilitaci. Ta se dosud většinou považovala za neplacené volno. Bylo nutné ji napracovat.

Výpočet exekučních srážek není jednoduchý. Přestože postup popisuje občanský soudní řád, účetní při provádění exekučních srážek často chybují.

Nové technologie mají snížit objem práce, zaměstnancům by se tak mohla zkrátit pracovní doba. Z jejich strany o to však není zájem.

Přinášíme souhrn otázek a odpovědí oslovených odborníků v souvislosti s náhradním plněním zaměstnáváním osob se zdravotním postižením.

Nepostižitelné minimum se zvyšuje od ledna 2019 a možná i od července. A to zásadně. Navrhuje se jeho zdvojnásobení.

V oblasti zaměstnávání nedochází k plánovaným převratným změnám. Přesto je tu hned několik novinek, které by neměly zaměstnavatelům ani zaměstnancům uniknout.

Někteří zaměstnavatelé stále nedodržují povinné náležitosti mzdového listu. Jednoznačně sem patří příspěvek na stravenku, stravování, vstupenky i jiné benefity.

Nejeden zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance z okolních států. Mohou si u nás požádat o nemocenskou, mateřskou, otcovskou, nebo dokonce dlouhodobé ošetřovné?

Podstatně se zvyšuje nejen minimální, ale i zaručená mzda. O kolik si zaměstnanci polepší a které další údaje zvýšení minimální mzdy ovlivní?

Ve kterých zemích si zaměstnanci na dietách na zahraničních pracovních cestách polepší? Mění se základní sazby stravného u devíti zemí.

Zákoník práce stanovil pro doručování důležitých písemností přísná pravidla. V některých případech je dodržet nelze. Jde vůbec výpověď řádně doručit?

Zaměstnavatel poskytuje volno na jiné důležité osobní překážky v práci. Potíže činí jejich poskytování některým skupinám zaměstnanců.

Dotknou se zaměstnanců odměňovaných mzdou i platem. Změní se příplatky za přesčas, rozdělenou směnu i posouzení překážek v práci.

Úmrtí v rodině jako překážka v práci. Jak je to s poskytnutím pracovního volna v případě, že nejde o přímého příbuzného?

Tradičně dochází ke změnám ve výši nemocenských dávek i náhrady mzdy. Rok 2019 přinese mnohem podstatnější zvýšení náhrady mzdy.