Závislá činnost

Při změně zaměstnání v průběhu měsíce poskytuje dovolenou nový zaměstnavatel. Náleží i „čerstvému“ zaměstnanci. Ale pozor, nečerpaná dovolená může také zaniknout.

Někteří zaměstnanci požadují více volnočasových aktivit, jiní jsou rádi, že vůbec dostanou výplatu. V každém případě takové benefity pomáhají utužovat pracovní kolektiv a přispívají ke spokojenosti a výkonnosti v práci.

Zaměstnanci jsou často nuceni podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. Zbytečně se tak připraví o odstupné. Pod nátlakem nepodepisujte, radí právníci.

Krize, a s ní spojený nedostatek pracovních příležitostí, změnila chování i motivaci uchazečů o zaměstnání. Ti nyní musí slevit ze svých nároků a přijmout i méně kvalifikované místo. Odpovídají však jejich představy realitě?