výpočet nároku na dovolenou
Dobrý den,
jsem mzdová účetní obracím se na Vás s žádostí o radu.
V důsledku „koronavirového období“ řeším otázku, zda se ošetřovné na dítě do 10 let a nebo do 13 let považuje pro výpočet dovolené za dobu odpracovanou (§ 2016 odst.2 zákoníku práce).
Předem velice děkuji za Vaši odpověď.
Jana Moravcová
Odpověď
Dobrý den,
odpověď byla připravena ve spolupráci s advokátní kanceláří FABIAN & PARTNERS (Pavel Fabian).
Dle obecného ustanovení § 216 odst. 2 zákoníku práce lze ze zákona vyvodit, že v případě ošetřovného dítěte mladšího 10 let se z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění pro účely dovolené posuzuje doba zameškaná v souvislosti s ošetřovným jako výkon práce. Konkrétně se jedná o ustanovení § 39 zákona o nemocenském pojištění.
V současné výjimečné situaci v souvislosti s pandemií koronaviru Vláda ČR vydala mimořádné opatření, dle něhož se ošetřovné vztahuje na děti až do věku 13 let a je možné nárok na něj v případě zaměstnanců uplatňovat po celou dobu platnosti tohoto opatření.
Analogicky lze z výše zmíněného vyvodit, že úprava zákoníku práce se dle nynější situace vztahuje i na děti do 13 let, a proto se dá považovat doba zameškaná v souvislosti s ošetřovným jako výkon práce.
Hezký den
ČLÁNKY DO MAILU