PPM a čerpání dovolené

Dobrý den,

ano, nárok na řádnou dovolenou zaměstnankyni vznikne. Doba čerpání peněžité pomoci v mateřství se pro účely řádné dovolené považuje za výkon práce v plném rozsahu. Naopak čerpání rodičovské dovolené se posoudí jako limitovaná překážka v práci, tj. započítá se podmíněně (pod podmínkou získání 12násobku TPD výkonem práce v plném rozsahu) a omezeně (maximálně 20násobek TPD).

TPD = týdenní pracovní doba

V souladu s § 34b zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce musí být zaměstnanci v pracovním poměru přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Standardně máte plán pracovní doby, kdy při nerovnoměrném rozvržení je zaměstnanci práce přidělena v rozsahu X-krát jeho TPD. Je tedy zřejmé, že u zaměstnankyně vždy půjde násobky týdenní pracovní doby, a pokud nemáte plán (alespoň fiktivní), lze použít rozvržení po-pá 8 hodin (výsledek bude stejný).

Nezapomeňte, že samotným čerpáním řádné dovolené bezprostředně po mateřské dovolené se nárok na řádnou dovolenou zvýší, jelikož tato doba je také výkonem práce v plném rozsahu.

Doba mateřské dovolené a čerpané řádné dovolené = zápočet v plném rozsahu
Doba čerpané rodičovské dovolené (předchozí i následné v daném roce) = limitovaná překážka

Hezký den přeje