Co nového u DPP k 1.10. 2023 a DPP od 1.1.2024
Dobrý den, máme od 2.10.2023 uzavřenou dohodu o provedení práce/ dále jen DPP / s českou zaměstnankyní, a prosíme o upřesnění zda se správně domníváme, že od 1.10.2023 se musí písemně dát 3 dny předem vědět rozpis směn, že náleží příplatek za případnou práci ve svátek, o víkendech či za práci v noci, dále evidence přestávek mezi směnami a je nutno vytvořit si nový vzor DPP, kde bude výše pospané uvedeno, a platí stále osvobození od odvodů u odměny do 10 tis. Kč za daný jeden měsíc včetně případných příplatků viz výše popsané? A až od 1.1.2024 u DPP budeme nově hlídat nárok na případnou dovolenou, posuzovat limity pro odvody sociálního a zdravotního a též hlásit na OSSZ všechny DPP za daný aktuální měsíc do 8 KD od nástupu / ukončení ? Děkujeme předem. J.P.
Odpověď
Dobrý den, k 1. 10. 2023 byl novelizován zákon č. 262/2006 Sb., tudíž se změny od tohoto data vztahují nejen na nově uzavřené dohody, ale také na ty stávající. Dohodáři mají nárok na příplatky, překážky v práci, přestávky na jídlo a oddech či přestávky na denní odpočinek. K tomu je nezbytná evidence odpracované dle § 96 zákoníku práce. Rovněž je nutný písemný rozvrh směn v souladu s novelizovaným § 74 zákoníku práce a zaměstnavatel má informační povinnost dle nového § 77a a 77b zákoníku práce (nový okruh informací sdělovaných zaměstnancům). Od roku 2024 budou mít rovněž nárok na řádnou dovolenou (při splnění podmínek).
Pokud budou schváleny změny konsolidačního balíčku, změní se i problematika odvodů sociálního a zdravotního pojistného. Hlásit se ale bude jiným (než původně zamýšleným) způsobem. Zde došlo pozměňovacími návrhy k určitým úpravám. Do konce roku 2023 se však v této oblasti nic nemění.
Hezký den
ČLÁNKY DO MAILU