Odměny

Dobrý den,

do hrubé mzdy (platu, odměny) se nezahrnuje plnění, které nemá povahu mzdy (platu). Jde zejména o vámi zmíněný zmíněný druhý okruh plnění, tj. náhrady mzdy (platu) za dočasnou pracovní neschopnost, čerpanou řádnou dovolenou, dále cestovní náhrady, náhrady za opotřebení vlastního nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce, výnosy ze zaměstnaneckých akcií, odměny za pracovní pohotovost, plnění věrnostní a stabilizační povahy (včetně motivačních příspěvků), odměny za vynálezy a zlepšovací návrhy, sociální výpomoc zaměstnavatele, zaměstnanecké benefity (např. příspěvky na dovolenou, na Vánoce, nepeněžní výhoda v možnosti využití vozidla nejen k služebním, ale také k soukromým účelům, poskytované ošatné, příspěvky na dopravu do zaměstnání atd.), odměny z fondu kulturních a sociálních potřeb a další.

Avšak, pokud by byla půlroční odměna označena jako vánoční, respektive odměna na dovolenou, poskytována v návaznosti na vyhodnocení pracovních výsledků konkrétního zaměstnance, případně i celého oddělení (firmy) za dané pololetí, o mzdové plnění by se jednalo. Není tudíž rozhodující, jak je takové plnění označeno, podstatná je okolnost, zda lze plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci podřadit pod pojem mzda. Zjednodušeně řečeno, vše, co je mzdou (platem), musí být zahrnuto do hrubé mzdy pro účely zjištění průměrného výdělku, co mzdou (platem) není, do hrubé mzdy započítáno být nesmí. A tento výčet jste správně uvedla v prvním okruhu dotazovaných plnění.

Jen pro úplnost připomínám rozdělení ročních či půlročních odměn do následujících čtvrtletí (§ 358 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).

Přejeme příjemný den