stravenkový paušál

Dobrý den,

v § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů je uvedeno, že od daně je osvobozený příjem zaměstnance ve formě příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnavatelem za jednu směnu podle jiného právního předpisu, pokud během této SMĚNY Zaměstnanec vykonával práci alespoň 3 hodiny ... (musí být splněny ještě další podmínky zde uvedené).

Zákon kalkuluje s pojmem směna. Směnu definuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v § 78 odst. 1 písm. c) jako část týdenní pracovní doby BEZ PRÁCE PŘESČAS, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat.

Práce přesčas tudíž nemůže být směnou a za odpracovaný počet přesčasových hodin nemůže náležet od daně osvobozený stravenkový paušál. Naopak, pokud by šlo o přesčasovou práci mimo rozvrh směn, posoudí se jako mimořádný výkon práce podle § 152 písm. c) zákoníku práce (myslí se tím samostatná cesta k výkonu práce v určitý den, ne odpracování několika hodin přesčas po běžné směně).

Zaměstnanci v takovém případě náleží ze zákona náhrada jízdních výdajů z místa bydliště do místa pravidelného pracoviště a zpět určeným dopravním prostředkem, případně prostředkem, který zaměstnanec skutečně použil. Zaměstnanec má dále nárok na stravné (nikoli stravenkový paušál).

S přáním krásného dne