Dotaz k proplacení svátku.

Dobrý den,

v souladu s ustanovením § 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce musí být zaměstnanci v pracovním poměru zaměstnavatelem přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Podle § 84 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

Píšete o kompenzaci dle § 115 zákoníku práce (pro mzdu), z toho tedy usuzuji, že jste odměňovaní mzdou, a nikoli platem. Je důležité, zda vaši zaměstnanci (v obou provozech) pracují občas o sobotách a nedělích v rámci svého rozvržení týdenní pracovní doby. Pokud tomu tak je, pak směna, která jim z důvodu svátku odpadne, je překážkou v práci, tj. placeným svátkem. Tudíž nemají co nadpracovávat, šlo o jejich běžnou směnu. Jen z důvodu svátku odpadla. Naopak zaměstnancům, kteří na den svátku podle harmonogramu plánovanou směnu neměli, nic neodpadlo. Žádná kompenzace jim nepřísluší a ani nemají co napracovávat (směny byly podle harmonogramu plánovány na jiné dny). Odměňujete-li měsíční (nikoli hodinovou) mzdou, pak se ani jedna situace ve mzdě zaměstnanců nemusí projevit (za den svátku není poskytována náhrada, měsíční mzda se nekrátí).

Může ale nastat varianta, kdy má zaměstnanec směny rozvrženy např. po - pá a pouze občas odpracuje směnu v sobotu nebo neděli v rámci práce nad rámec plánovaných směn (přesčas). Pokud je zaměstnavatelem nařízen přesčas na den svátku, pak za tuto práci přísluší veškerá kompenzace, tj. mimo mzdu za práci i kompenzace za přesčas, za svátek i za sobotu. Naopak za běžně odpracovanou směnu v sobotu nebo v neděli, která připadne na den svátku, náleží mimo mzdu jen kompenzace za práci ve svátek a v sobotu nebo v neděli (příplatek nebo náhradní volno).

Krásný den přeje