Nárok na dovolenou u pracovníků na dohody, kteří pracují pro obec
Dobrý den, před rokem jste mi odpovídala na otázku, jaké příplatky mají mít pracovníci na dohody, kteří pracují pro obec, a kteří jsou odměňováni mzdou, nikoliv platem. (např. sekání trávy ). Na základě Vaší odpovědi jim vyplácím příplatky, jako mají zaměstnanci v soukromé sféře - tj. 10 % za víkendy a 100 % za svátky. Teď jsem však narazila na další problém. Těmto zaměstnancům vznikl nárok na dovolenou.
Ve mzdovém programu mám u nich nastaveny 4 týdny, aby to odpovídalo zaměstnancům v soukromé sféře, stejně jako výše uvedené příplatky. Zjistila jsem, že ostatní obce tam mají 5 týdnů. Příplatky jiné obce neřeší - dohodáři jim o víkendech a o svátních nepracují. Prosím, co je tedy správně ? Nepřipadá mi správné, aby dohodáři v naší obci měli příplatky jako soukromá sféra a dovolenou jako státní sféra. Myslím si, že 4 týdny jsou v tomto případě správně. Moc děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
ohledně příplatků se řídíte § 138 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, kde se píše, že pro poskytování odměny z dohody se § 114a až 118 použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda. .... Zaměstnavatel v platové sféře tedy může u dohod poskytovat příplatky podle mzdové sféry. Nesmí ale zapomenout na § 110 zákoníku práce, kdy za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
Jestliže by zaměstnanci na dohody vykonávali stejnou práci jako zaměstnanci v pracovním poměru, pak mají nárok na stejné odměňování včetně příplatků. Nejde-li o stejnou práci, lze využít § 138 zákoníku práce.
Výměra dovolené pracovníků na dohody se řídí rovněž zákoníkem práce. V případě zaměstnance ve státním nebo veřejném sektoru (viz. § 109 odst. 3 zákoníku práce), přísluší ze zákona výměra dovolené v délce 5 týdnů (8 týdnů v případě pedagogického pracovníka nebo akademického pracovníka vysoké školy). Zákon pro platovou sféru žádnou speciální výjimkou pro pracovníky na dohody neuvádí, proto nelze základní výměru dovolené snížit na 4 týdny.
Krásný den přeje
ČLÁNKY DO MAILU