Výpočet podpory

Dobrý den,

pojem výpověď dohodou pracovní právo nezná, může jít o dohodu nebo o výpověď. Chápu to tak, že došlo k ukončení pracovního poměru dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k určitému datu. Uchazeč, jenž před zařazením do evidence bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám, případně dohodou se zaměstnavatelem, má nárok na podporu jen ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku.

Průměrný výdělek potvrzuje pro potřeby úřadu práce v souvislosti s podporou v nezaměstnanosti či rekvalifikaci zaměstnavatel (prostřednictvím ČSSZ při ukončení pracovního poměru). Jde o průměrný výdělek stanovený v souladu s ustanovením § 361 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely se stanoví k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období. Výdělek pro účely potvrzení úřadu práce při ukončení pracovního poměru např. k 31. 10. bude z předchozího čtvrtletí, tj. z období od 1. 7. do 30. 9. Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Nepíšete, kdy skončil váš pracovní poměr. Proto odpovídám obecně. Důležité je, zda bylo v předchozím čtvrtletí odpracováno 21 dnů. Pokud ano, půjde o průměrný výdělek (za práci, nikoli za dočasnou pracovní neschopnost). Jestliže ale nebylo 21 dnů odpracovaných, např. z důvodu nemoci, pak zaměstnavatel potvrdí pravděpodobný výdělek, takový jaký by byl, kdyby zaměstnanec v tomto období pracoval. Opět tak půjde o výdělek za práci, nikoli za dočasnou pracovní neschopnost.

Krásný den přeje