Plnění závazku z konkurenční doložky
Dobrý den,
skončil jsem pracovní poměr a ve smlouvě mám konkurenční doložku, omezující činnost v oboru podnikání mého minulého zaměstnavatele.
citace pracovní smlouvy:
"Ujednání o konkurenční doložce dle zákoníku práce:
Zaměstnanec se zavazuje, že po skončení pracovního poměru nebude po dobu 6 měsíců pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet vykonávat činnost, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele, a eventuální další činnost, která by měla vůči předmětu podnikání zaměstnavatele konkurenční povahu. V případě porušení tohoto závazku se zaměstnanec zavazuje zaplatit zaměstnavateli smluvní pokutu ve výši 100.000,- Kč."
Podle § 310 Zákoníku práce by mi měl zaměstnavatel nyní platit minimálně polovinu průměrné mzdy.
Je mou povinností se o náhradu přihlásit?
Existuje nějaká "promlčecí lhůta"?
Je možné v případě, že bývalý zaměstnavatel nebude platit, tuto částku právně či soudně vymáhat?
Nebudu v případě vyplacení částky v konfliktu s podporou od úřadu práce?
Děkuji
S pozdravem
Rostislav Zajíček
Odpověď
Dobrý den, Rostislave,
děkuji za Váš dotaz.
Na Vaše dotazy bych si dovolil odpovědět postupně, a to v následujících bodech:
(i) Co se Vašeho prvního dotazů týče, povinnost se o výplatu peněžitého vyrovnání přihlásit samozřejmě nemáte a zaměstnavatel je povinen (podle ustanovení § 310 odst. 1 zákoníku práce) Vám jej vyplácet automaticky. Pokud jste se zaměstnavatelem nedohodl jinak, je peněžité vyrovnání splatné vždy prvního dne měsíce následujícího po měsíci, za který náleží. Pokud by Vám z nějakého důvodu zaměstnavatel peněžité vyrovnání nebo jeho část nevyplatil ani do 15 dnů po jeho splatnosti, můžete konkurenční doložku jednoduše vypovědět.
(ii) Ohledně Vašeho druhého dotazu lze v souvislosti s konkurenční doložkou dovodit, že by se uplatnila obecná tříletá promlčecí lhůta ve smyslu ustanovení § 629 občanského zákoníku.
(iii) Pokud Vám bývalý zaměstnavatel nebude peněžité vyrovnání vyplácet vůbec, nebo s jeho vyplácením po nějaké době přestane, máte primárně právo (podle ustanovení § 310 odst. 5 zákoníku práce) konkurenční doložku vypovědět. Toto právo Vám vznikne za předpokladu, že Vám zaměstnavatel nevyplatí peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti, přičemž konkurenční doložka v takovém případě zanikne prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení její výpovědi bývalému zaměstnavateli. Peněžité vyrovnání, na které Vám již vznikl nárok (na základě plnění uzavřené konkurenční doložky), jste rovněž oprávněn po zaměstnavateli požadovat a případně i soudně vymáhat, pokud nedojde k jeho vyplacení.
(iv) Tuto skutečnost bych doporučoval si ověřit přímo na Vašem místně příslušném Úřadu práce. Zákoník práce ani zákon o zaměstnanosti ovšem výslovně neuvádí, že pobírání peněžitého vyrovnání plynoucího z konkurenční doložky by vylučovalo příjem podpory v nezaměstnanosti. V daném případě je však otázkou, zda by Vás Úřad práce po dobu pobírání peněžitého vyrovnání nevyhodnotil jako zaměstnanou osobu, popř. jiným způsobem nedovodil, že Vám nárok na podporu nevzniká, v důsledku pravidelného finančního příjmu ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku.
Přeji hezký den.
S pozdravem
Mgr. BSc. Matěj Grödl
law-office@groedl.cz
www.groedl.cz
