Vyplacení odstupného je běžná forma kompenzace, která je poskytována jednotlivci při ukončení pracovního poměru. V některých případech může být odstupné značné a může sloužit jako pomoc jednotlivci při přechodu do nového zaměstnání nebo jako okamžitý zdroj příjmu.
Ujednání o odstupném jsou však obvykle dána podmínkami pracovního poměru. Je proto nutné prověřit podmínky dokumentu o ukončení pracovního poměru, aby bylo možné posoudit možnosti odstupného.
V případě dohody o ukončení pracovního poměru není zaměstnavatel povinen vyplácet odstupné.
Kromě získání odstupného existují i další způsoby, jak získat okamžitý příjem, když zaměstnanec dostane výpověď. Mezi ně může patřit přijetí příležitostné práce za peníze, žádost o dočasné zaměstnání nebo využití zdrojů, jako jsou žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
Jak rychle vydělat peníze?
Ačkoli tyto procesy, které radí, jak rychle vydělat peníze, mohou trvat delší dobu, agentury práce mohou být užitečné při seznamování jednotlivce s potřebnými zdroji pro podání žádosti.
Do čeho investovat?
Kromě toho je případně dobré zvážit, do čeho investovat malé částky. Investování kapitálu do akcií nebo dluhopisů může vytvořit příležitost k okamžitým výnosům.
Lze se také poohlédnout po založení vedlejšího podnikání nebo se věnovat jiným výnosným činnostem, jako je práce na volné noze, doučování nebo pronájem nemovitostí. Při jakékoli formě investování je však třeba dbát náležité opatrnosti, aby se snížilo riziko finančních ztrát.
Úspěšné řízení vlastních financí v případě propuštění zaměstnance nakonec vyžaduje aktivní přístup a komplexní znalost všech dostupných zdrojů. Zájemci by měli zvážit konzultaci s finančním poradcem v případě, že potřebují další pokyny nebo podporu při získání okamžitého a udržitelného zdroje příjmů.
Finanční poradci doporučují schovávat si z každé výplaty měsíčně peníze na zlé časy.
Tyto informace uvedené výše se vztahují i na případ, kdy zaměstnanec odejde ze zaměstnání na vlastní přání. Nejjednodušší je podání výpovědi dohodou ze strany zaměstnance. Pokud se na tomto rozhodnutí obě strany shodnou, jde o nejrychlejší proces rozvázání pracovního poměru.
Nemusí být totiž určena žádná výpovědní doba. Na druhou stranu zaměstnavatel není v tomto případě povinen vyplácet odstupné, pokud se strany nedohodnou jinak.
Tuto dohodu mezi oběma stranami nelze uzavřít ústně, vzor výpovědi dohodou lze najít ke stažení například na webu Human.cz.
ČLÁNKY DO MAILU