Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi jednotlivými směnami nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin v případě zaměstnance staršího 18 let a to za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení:
- v nepřetržitých provozech při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby a při práci přesčas,
- v zemědělství,
- při poskytování služeb obyvatelstvu (zejména ve veřejném stravování, v kulturních zařízeních, v telekomunikacích a v poštovních službách, ve zdravotnických zařízeních a v zařízeních sociální péče)
- u naléhavých opravných prací (jde-li o odvrácení nebezpečí)
- při živelních událostech a v jiných podobných mimořádných případech.
