Při zástupech za nemocné zaměstnance nebo krátkodobých brigádách je pro zaměstnavatele i zaměstnance výhodné využít institutu krátkodobého zaměstnání nebo zaměstnání malého rozsahu, bez nutnosti odvodu pojistného.
Krátkodobým zaměstnáním je zaměstnání, které netrvalo ani nemělo trvat déle než 14 kalendářních dnů. Rozhodující je přitom doba sjednaného pracovního poměru. Nezáleží na jeho případném dřívějším ukončení
